Распоряжение Правительства Санкт-Петербурга от 26.12.2014 N 83-рп "Об оценке профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

Об оценке профессионального уровня

граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих),

претендующих на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы

Санкт-Петербурга в исполнительных органах

государственной власти Санкт-Петербурга,

для замещения которых конкурс не проводится

или может не проводиться

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

В целях реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 09.09.2014 N 838 "О кадровой политике в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга":

1. Установить, что назначению граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) на вакантные должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится (за исключением случаев, предусмотренных в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации") или может не проводиться, должна предшествовать оценка их профессионального уровня.

2. Утвердить Примерный порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - Примерный порядок), согласно приложению N 1. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

2-1. Утвердить Порядок осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - Порядок), согласно приложению N 2 (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

3. Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при разработке порядка осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, руководствоваться Примерным порядком.

Руководителям исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга при осуществлении оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, руководствоваться Порядком (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Пикалёва В.И. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

Приложение

к распоряжению

Правительства Санкт-Петербурга

от 26.12.2014 N 83-рп Приложение к распоряжению

считать приложением N 1 к распоряжению

 (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга

 от 19.05.2021 г. N 299)

ПРИМЕРНЫЙ ПОРЯДОК

осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

1. Настоящий Примерный порядок определяет порядок оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, за исключением главной группы должностей (далее - вакантная должность).

Оценка, предусмотренная в абзаце первом настоящего пункта, не распространяется на случаи, указанные в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих) осуществляется представителем нанимателя на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестирования и индивидуального собеседования (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

2. Тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится кадровой службой исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - кадровая служба), а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга (далее - ответственное должностное лицо).

3. Тестирование кандидата проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня владения кандидатом навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных.

4. Формирование вопросов, указанных в пункте 3 настоящего Примерного порядка, осуществляется кадровой службой или ответственным должностным лицом.

5. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга, регулирующего соответствующую сферу деятельности исполнительного органа власти применительно к исполнению должностных обязанностей по вакантной должности, включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Подготовка указанных вопросов осуществляется структурным подразделением исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.

6. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатом законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания, не менее пяти из которых должны составлять вопросы для оценки уровня знания кандидатом нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере противодействия коррупции.

7. В группу вопросов для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации включаются не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

8. В группу вопросов для оценки уровня владения кандидатом навыками работы с компьютером и его периферийными устройствами, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе информационно-телекоммуникационной сетью "Интернет", управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, а также работы с электронными таблицами и базами данных включаются не менее 10 вопросов.

9. Вопросы указываются в формулировках, исключающих два или более правильных ответа на них.

10. Руководитель кадровой службы (уполномоченное им должностное лицо кадровой службы) или ответственное должностное лицо перед началом тестирования разъясняет кандидату порядок проведения тестирования.

11. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов на бумажных носителях. Кандидату отводится время для ответа на вопросы из расчета не менее 1 минуты на 1 вопрос.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению к настоящему Примерному порядку, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом, а также внесение исправлений или осуществление подчисток. В случае необходимости внесения исправлений допускается замена предоставленного кандидату бланка с перечнем вопросов на новый аналогичный бланк, при этом время для прохождения тестирования не продлевается.

Допускается проведение дистанционного тестирования с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и информационных технологий, порядок проведения которого устанавливается Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

12. В целях обеспечения контроля за установленным порядком проведения тестирования, а также обеспечения открытости указанного процесса в помещении для тестирования может осуществляться видеозапись тестирования.

13. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае, если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

14. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

 15. Результаты тестирования представляются руководителю исполнительного органа власти, заместителю руководителя исполнительного органа власти, координирующему и контролирующему деятельность структурного подразделения, в состав которого входит вакантная должность, и(или) руководителю структурного подразделения исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

16. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится руководителем исполнительного органа власти, заместителем руководителя исполнительного органа власти, координирующим и контролирующим деятельность структурного подразделения, в состав которого входит вакантная должность, и(или) руководителем структурного подразделения исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

Приложение

к Примерному порядку осуществления

оценки профессионального уровня

граждан Российской Федерации

(государственных гражданских служащих),

претендующих на замещение

вакантных должностей государственной

гражданской службы Санкт-Петербурга

в исполнительных органах государственной

власти Санкт-Петербурга, для замещения

которых конкурс не проводится

или может не проводиться

Порядок

осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться

(Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 19.05.2021 г. N 299)

1. Настоящий Порядок определяет порядок оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться (далее - вакантная должность).

Оценка, предусмотренная в абзаце первом настоящего пункта (далее - оценка), не распространяется на случаи, указанные в пункте 4 части 2 статьи 22 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Оценка осуществляется представителем нанимателя при участии Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

2. Для организации проведения оценки руководитель исполнительного органа государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительный орган власти) направляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга обращение о проведении оценки и копию анкеты по форме, установленной действующим законодательством Российской Федерации, заверенную кадровой службой исполнительного органа власти, а в случае отсутствия кадровой службы - должностным лицом, ответственным за ведение кадровой работы в исполнительном органе власти.

3. Обращение направляется после проведения представителем нанимателя оценки на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

4. При осуществлении оценки Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в качестве методов оценки используются тестирование, а также иные не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки, в том числе психологическое тестирование, индивидуальное собеседование, включая поведенческое интервью (интервью по компетенциям).

5. При осуществлении оценки лиц, включенных в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге, Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга в качестве методов оценки используется тестирование, а также используются результаты оценки указанных лиц, проведенной при включении в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге.

6. Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга тестирование граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей (далее - кандидаты), проводится по следующим группам вопросов:

вопросы для оценки уровня знания кандидатом Конституции Российской Федерации, Устава Санкт-Петербурга, законодательства Российской Федерации и Санкт-Петербурга о государственной гражданской службе и о противодействии коррупции;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом норм современного русского языка как государственного языка Российской Федерации;

вопросы для оценки уровня знания кандидатом основ информационно-телекоммуникационных технологий.

7. Формирование вопросов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, осуществляется Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

8. В каждую группу вопросов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, включается не менее 10 вопросов соответствующего содержания.

Общее количество вопросов в тесте не должно превышать 60.

9. На каждый вопрос теста может быть только один правильный ответ.

10. В ходе тестирования кандидату предоставляется перечень вопросов, для ответа на которые отводится время из расчета не менее одной минуты на один вопрос.

В бланки с перечнями вопросов, оформленные по форме согласно приложению N 1 к Примерному порядку осуществления оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться, утвержденному настоящим распоряжением, вносятся записи о фамилии, имени и отчестве кандидата, дате проведения тестирования.

Во время проведения тестирования не допускается выходить за пределы помещения, в котором проходит тестирование, использовать средства связи, фото-, аудио- и видеоаппаратуру, справочные материалы, письменные заметки и иные средства хранения и передачи информации.

Не допускается внесение в бланк с перечнем вопросов записей карандашом. В случае необходимости допускается внесение в бланк с перечнем вопросов исправлений, заверенных подписью кандидата.

Допускается проведение тестирования с использованием компьютеров и программных средств для тестирования.

11. Проверка ответов, данных кандидатом в ходе тестирования, осуществляется с помощью ключей в отсутствие кандидата после завершения тестирования.

В случае если кандидат не отметил ни одного из предложенных вариантов ответа на вопрос в перечне вопросов или отметил два и более варианта, при проверке такой ответ засчитывается как неправильный.

12. Оценка результатов тестирования проводится по количеству правильных ответов.

Результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

Результаты иных методов оценки оформляются в виде заключения.

13. Для кандидатов, включенных в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге, результаты тестирования оформляются по форме согласно приложению к настоящему Порядку.

На основании результатов оценки, проведенной при включении в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге, осуществляется подготовка заключения.

14. Результаты тестирования и результаты иных методов оценки (заключение) представляются Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга руководителю соответствующего исполнительного органа власти в течение 10 рабочих дней со дня поступления обращения о проведении оценки.

15. Результаты тестирования и результаты иных методов оценки (заключение) действительны и могут быть использованы при принятии решения о замещении вакантной должности в течение трех лет со дня их оформления.

Заключение на кандидата, включенного в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге, действительно и может быть использовано при принятии решения о замещении вакантной должности в течение трех лет со дня включения в резерв управленческих кадров в Санкт-Петербурге.

16. По итогам рассмотрения представленных Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга результатов тестирования и результатов иных методов оценки (заключения) по решению руководителя исполнительного органа власти с кандидатом проводится индивидуальное собеседование.

17. Индивидуальное собеседование с кандидатом проводится руководителем исполнительного органа власти, заместителем руководителя исполнительного органа власти, координирующим и контролирующим деятельность структурного подразделения, в состав которого входит вакантная должность, и(или) руководителем структурного подразделения исполнительного органа власти, в состав которого входит вакантная должность.

Приложение

к Порядку осуществления оценки профессионального уровня

граждан Российской Федерации (государственных гражданских

служащих), претендующих на замещение вакантных должностей

государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной

группы должностей в исполнительных органах государственной

власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс

не проводится или может не проводиться

Принятое сокращение.

Кандидаты - граждане Российской Федерации (государственные гражданские служащие), претендующие на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Санкт-Петербурга главной группы должностей в исполнительном органе государственной власти Санкт-Петербурга, для замещения которых конкурс не проводится или может не проводиться.