Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.11.2019 N 787 "О Программе развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2019-2021 годы"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
12.11.2019 | N 787 |
О Программе развития государственной
гражданской службы Санкт-Петербурга
в исполнительных органах государственной
власти Санкт-Петербурга на 2019-2021 годы
В целях реализации пункта 3 Указа Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы" Правительство Санкт-Петербурга
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Программу развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2019-2021 годы согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Совершаеву Л.П.
Губернатор Санкт-Петербурга |
А.Д.Беглов |
Приложение
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 12.11.2019 N 787
Программа развития государственной гражданской службы
Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2019-2021 годы
1. Программа развития государственной гражданской службы Санкт-Петербурга в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга на 2019-2021 годы (далее - Программа) разработана в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 24.06.2019 N 288 "Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы" с учетом плана мероприятий ("дорожной карты") по реализации основных направлений развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2019-2021 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 24.07.2019 N 1646-р.
2. Реализация Программы предполагает:
совершенствование порядка назначения на должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) граждан Российской Федерации, государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга;
стимулирование государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности гражданской службы в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - гражданские служащие), к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности, развитие системы государственных правовых и социальных гарантий на гражданской службе;
внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих, в том числе предусматривающих использование информационно-коммуникационных технологий;
ускоренное внедрение информационно-коммуникационных технологий в исполнительных органах государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти) в целях повышения качества кадровой работы.
3. Общий срок реализации Программы рассчитан на период 2019-2021 годов (в один этап).
4. Финансирование Программы осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Администрации Губернатора Санкт-Петербурга законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
5. Мероприятия Программы:
N п/п | Наименование мероприятия Программы | Срок исполнения | Исполнитель мероприятия Программы |
1 | 2 | 3 | 4 |
1. Совершенствование порядка прохождения испытания на гражданской службе в исполнительных органах власти | |||
1.1 | Мониторинг организации прохождения гражданскими служащими испытания на гражданской службе в исполнительных органах власти | 2019 г. | АГ (КГСиКП) |
1.2 | Совершенствование порядка прохождения испытания и определения его результатов на гражданской службе в исполнительных органах власти с учетом внедрения единой методики прохождения испытания на государственной гражданской службе Российской Федерации | 2020 г. | АГ (КГСиКП) |
2. Совершенствование порядка отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы | |||
2.1 | Мониторинг осуществления отбора кандидатов на замещение должностей гражданской службы | 2019 г. | АГ (КГСиКП) |
2.2 | Совершенствование системы подготовки кадров для гражданской службы | 2019-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
2.3 | Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу с учетом положений действующего законодательства | 2021 г. | АГ (КГСиКП) |
2.4 | Создание на базе Санкт-Петербургского государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования "Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр" центра привлечения, оценки и подбора персонала для замещения вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах власти и включения в кадровые резервы исполнительных органов власти | 2020-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
2.5 | Совершенствование материально-технической базы, правовых и организационных основ деятельности центра привлечения оценки и подбора персонала для замещения вакантных должностей гражданской службы в исполнительных органах власти и включения в кадровые резервы исполнительных органов власти | 2019-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
3. Формирование кадрового резерва Санкт-Петербурга, кадровых резервов исполнительных органов власти | |||
3.1 | Мониторинг формирования и использования кадровых резервов исполнительных органов власти | 2019-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
3.2 | Мониторинг формирования и использования кадрового резерва Санкт-Петербурга | 2019-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
4. Совершенствование порядка проведения аттестации гражданских служащих | |||
4.1 | Мониторинг проведения аттестации гражданских служащих | 2019 г. | АГ (КГСиКП) |
4.2 | Совершенствование порядка проведения аттестации гражданских служащих с учетом положений действующего законодательства | 2021 г. | АГ (КГСиКП) |
5. Мониторинг эффективности кадровой работы в исполнительных органах власти | |||
5.1 | Совершенствование перечня показателей эффективности и результативности работы кадровых служб исполнительных органов власти и методики их оценки, включая показатели эффективности использования кадровых резервов, резерва управленческих кадров в Санкт-Петербурге, Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, государственной информационной системы Санкт-Петербурга "Управление персоналом государственных органов Санкт-Петербурга" | 2020-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
5.2 | Мониторинг достижения кадровыми службами исполнительных органов власти показателей эффективности и результативности их работы | 2020-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
6. Стимулирование гражданских служащих к повышению эффективности своей профессиональной служебной деятельности | |||
6.1 | Совершенствование профессиональной культуры в исполнительных органах власти | 2019-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
6.2 | Совершенствование системы нематериальной мотивации гражданских служащих | 2019-2020 гг. | АГ (КГСиКП) |
7. Совершенствование института наставничества, адаптации на гражданской службе | |||
7.1 | Мониторинг осуществления наставничества в исполнительных органах власти | 2019-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
7.2 | Разработка предложений по внедрению полифункционального наставничества на гражданской службе, проведению мероприятий по развитию отдельных компетенций наставников | 2020 г. | АГ (КГСиКП) |
8. Совершенствование порядка организации профессионального развития гражданских служащих | |||
8.1 | Совершенствование нормативной правовой базы в части, касающейся организации профессионального развития гражданских служащих | 2019-2020 гг. | АГ (КГСиКП) |
8.2 | Внедрение новых форм профессионального развития гражданских служащих | 2020-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
8.3 | Развитие учебного портала гражданских служащих | 2020 г. | АГ (КГСиКП) |
8.4 | Проведение мониторинга дополнительного профессионального образования гражданских служащих с использованием информационно-коммуникационных технологий | 2021 г. | АГ (КГСиКП) |
9. Развитие электронного кадрового документооборота и делопроизводства | |||
9.1 | Развитие электронного кадрового документооборота и делопроизводства, включая совершенствование форм документов кадровой работы на гражданской службе для использования в электронном кадровом делопроизводстве, автоматизации процессов формирования статистической информации о вопросах управления кадровым составом гражданской службы | 2020-2021 гг. | АГ (КГСиКП) |
10. Совершенствование мер по противодействию коррупции на гражданской службе | |||
10.1 | Совершенствование методики проведения антикоррупционного мониторинга в Санкт-Петербурге | 2021 г. | АГ (КГСиКП) |
Принятые сокращения:
АГ - Администрация Губернатора Санкт-Петербурга
КГСиКП - Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга