Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.12.2015 N 1140 "О проекте закона Санкт-Петербурга "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
14.12.2015 | N 1140 |
О проекте закона Санкт-Петербурга
"О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга
"О системах оплаты труда работников
государственных учреждений
Санкт-Петербурга"
Правительство Санкт-Петербурга
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Одобрить проект закона Санкт-Петербурга "О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - проект закона) согласно приложению.
2. Рекомендовать Губернатору Санкт-Петербурга внести проект закона на рассмотрение Законодательного Собрания Санкт-Петербурга.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Казанскую О.А.
Губернатор Санкт-Петербурга |
Г.С.Полтавченко |
Приложение
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 14.12.2015 N 1140
Проект вносит
Губернатор Санкт-Петербурга
ЗАКОН САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
О внесении изменений в Закон Санкт-Петербурга
"О системах оплаты труда работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга"
Принят Законодательным Собранием Санкт-Петербурга |
"____"_____________2015 года |
Статья 1
Внести в Закон Санкт-Петербурга от 5 октября 2005 года N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон) следующие изменения:
1. Пункт 3 статьи 2 Закона изложить в следующей редакции:
"3. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга, определенными Правительством Санкт-Петербурга".
2. Статью 3 Закона изложить в следующей редакции:
"Статья 3
Размер должностного оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на повышающие коэффициенты к базовому окладу.
Размер базового оклада руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга устанавливается как произведение базовой единицы на базовый коэффициент.
Базовый коэффициент устанавливается исходя из уровня образования руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения Санкт-Петербурга (коэффициент уровня образования) в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Лицам, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, получаемое по программам подготовки специалистов среднего звена.
Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, получаемое по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих).
Повышающие коэффициенты к базовому окладу устанавливаются исходя из стажа работы (коэффициент стажа работы), условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений (коэффициент специфики работы), квалификации (коэффициент квалификации), масштаба и сложности руководства учреждением (коэффициент масштаба управления) и должности, занимаемой в системе управления учреждением (коэффициент уровня управления), в размере согласно приложению 1 к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Коэффициент стажа работы устанавливается исходя из стажа работы, исчисляемого в порядке, установленном Правительством Санкт-Петербурга.
Категориям работников, определенных в статье 3-1 настоящего Закона Санкт-Петербурга, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере не менее 0,15.
Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию (класс квалификации) с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР, или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде, или коэффициентом за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР.
Для определения размера должностного оклада руководителей государственных учреждений Санкт-Петербурга и руководителей их структурных подразделений применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: специфики работы, квалификации, масштаба управления и уровня управления.
Для определения размера должностного оклада специалистов и служащих государственных учреждений Санкт-Петербурга применяются следующие повышающие коэффициенты к базовому окладу: стажа работы, специфики работы и квалификации".
3. Дополнить Закон статьей 3-1 следующего содержания:
"Статья 3-1
Молодым специалистам - работникам государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающим одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся основным местом работы (далее - молодые специалисты);
устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) (далее - выплаты).
Выплаты молодым специалистам рассчитываются по фактически выполненному объему работы, но не более чем на ставку по основной должности.
Выплаты молодым специалистам устанавливаются на 24 месяца с даты приема на работу в размере согласно приложению 4 к настоящему Закону Санкт-Петербурга".
4. Статью 6 Закона изложить в следующей редакции:
"Статья 6
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения Санкт-Петербурга и средней заработной платы работников государственного учреждения Санкт-Петербурга устанавливается Правительством Санкт-Петербурга".
5. Дополнить Закон статьей 8-1 следующего содержания:
"Статья 8-1
Порядок проведения аттестации работников государственных учреждений Санкт-Петербурга на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий (классов квалификации) определяется Правительством Санкт-Петербурга, если иное не установлено федеральным законодательством".
6. Пункт 1.1 приложения 1 к Закону изложить в следующей редакции:
"
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании соответственно аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
| Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,5 | 1,5 | 1,5 | |
| Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,4 | 1,4 | 1,4 | |
| Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | ||||
| по программам подготовки специалистов среднего звена; | от 1,28 до 1,33 | от 1,28 до 1,33 | от 1,28 до 1,33 | |
| по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | |
| Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | |
| Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица |
".
7. Пункт 2.1 приложения 1 к Закону изложить в следующей редакции:
"
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | от 0,05 до 0,50 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | ||||
Стаж работы от 5 до 10 лет | ||||
Стаж работы от 2 до 5 лет | ||||
Стаж работы от 0 до 2 лет |
".
8. Пункт 2.3 приложения 1 к Закону изложить в следующей редакции:
"
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационная категория, класс квалификации: | |||
ведущий мастер сцены | от 0,30 до 0,35 | ||||
ведущий концертмейстер | от 0,30 до 0,35 | ||||
высшая категория, международный класс | от 0,25 до 0,35 | от 0,25 до 0,35 | |||
ведущая категория, I класс | от 0,20 до 0,30 | от 0,20 до 0,30 | |||
первая категория II класс | от 0,10 до 0,20 | от 0,10 до 0,20 | |||
вторая категория III класс | от 0,05 до 0,15 | от 0,05 до 0,15 | |||
Ученая степень: | |||||
доктор наук | 0,40 | 0,40 | |||
кандидат наук | 0,35 | 0,35 | |||
Почетные звания Российской Федерации, СССР | от 0,10 до 0,40 | от 0,10 до 0,40 | от 0,10 до 0,40 | ||
Почетные спортивные Федерации, СССР | от 0,10 до 0,40 | от 0,10 до 0,40 | от 0,10 до 0,40 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | от 0,10 до 0,15 | от 0,10 до 0,15 | от 0,10 до 0,15 |
".
9. Таблицу 1 приложения 2 к Закону изложить в следующей редакции:
"
Разряды оплаты труда | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 |
Тарифный коэффициент | 1,28 | 1,31 | 1,34 | 1,37 | 1,4 | 1,43 | 1,46 | 1,49 |
".
10. Пункт 2 таблицы 2 приложения 2 к Закону изложить в следующей редакции:
"
2 | Коэффициент квалификации | Почетные звания Российской Федерации, СССР | от 0,10 до 0,40 |
Почетные спортивные звания Российской Федерации, СССР | от 0,10 до 0,40 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | от 0,10 до 0,15 |
".
11. В приложении к Закону:
11.1. Название изложить в следующей редакции:
"Денежные выплаты к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений здравоохранения Санкт-Петербурга, государственных образовательных учреждений Санкт-Петербурга и государственных учреждений Санкт-Петербурга физкультурно-спортивной направленности".
1.2. Пункт 3 таблицы изложить в следующей редакции:
"
3 | Денежные выплаты специалистам с высшим и средним профессиональным медицинским образованием, оказывающим амбулаторную медицинскую помощь в государственных учреждениях здравоохранения Санкт-Петербурга, государственных образовательных учреждениях Санкт-Петербурга и государственных учреждениях Санкт-Петербурга физкультурно-спортивной направленности | Специалисты с высшим медицинским образованием | 5200 |
Специалисты со средним медицинским образованием | 2600 |
".
12. Дополнить Закон приложением 4, изложив его в редакции согласно приложению к настоящему Закону Санкт-Петербурга.
Статья 2
Настоящий Закон Санкт-Петербурга вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2016 года.
Губернатор Санкт-Петербурга |
Г.С.Полтавченко |
Санкт-Петербург
"___" ___________ 2015 года
N ___________
Приложение
к Закону Санкт-Петербурга
"О внесении изменений
в Закон Санкт-Петербурга
"О системах оплаты труда
работников государственных учреждений
Санкт-Петербурга"
Денежные выплаты
к должностным окладам отдельных категорий специалистов государственных учреждений Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование выплат | Категория работников (получателей выплат) | Размер выплат, руб. |
1 | 2 | 3 | 4 |
1 | Денежные выплаты молодым специалистам | Молодые специалисты*, имеющие документ установленного образца о высшем образовании | 2000 |
Молодые специалисты*, имеющие документ установленного образца о среднем профессиональном образовании по программам подготовки специалистов среднего звена | 1500 |
_______________
* Молодые специалисты - работники государственных учреждений Санкт-Петербурга, за исключением руководителей, отвечающие одновременно следующим требованиям:
получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена;
впервые приступили к работе в государственных учреждениях Санкт-Петербурга по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования;
состоят в трудовых отношениях с государственным учреждением Санкт-Петербурга, являющимся основным местом работы.