Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 07.09.2015 N 771 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга"
ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
07.09.2015 | N 771 |
О системе оплаты труда работников
государственных учреждений,
находящихся в ведении Комитета по
труду и занятости населения Санкт-Петербурга
(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 г. N 1139;
от 15.06.2016 г. N 452; от 25.04.2019 г. N 252; от 15.11.2021 г. N 874)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга от 05.10.2005 N 531-74 "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Санкт-Петербурга" (далее - Закон Санкт-Петербурга) и в целях установления особенностей оплаты труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - государственные учреждения), Правительство Санкт-Петербурга
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить Схему расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - Схема расчета), согласно приложению N 1.
2. Утвердить Примерный перечень наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, согласно приложению N 2.
3. Установить, что:
3.1. Система оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных учреждений (далее - работники государственных учреждений), которая включает в себя размеры должностного оклада, тарифной ставки (оклада), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Законом Санкт-Петербурга и настоящим постановлением.
3.2. Размеры повышающих коэффициентов для определения величины должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений устанавливаются в порядке, определенном Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга в соответствии со Схемой расчета.
3.3. Коэффициент стажа работы специалистов и служащих государственных учреждений определяется в соответствии с пунктом 2.1 Схемы расчета.
Категориям работников государственных учреждений, определенных в статье 3-1 Закона Санкт-Петербурга (далее - молодые специалисты), имеющим стаж работы от 0 до 2 лет, повышающий коэффициент стажа работы устанавливается в размере 0,15. . (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)
Порядок исчисления стажа работы в государственных учреждениях устанавливается Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252)
3.4. Коэффициент специфики работы работников государственных учреждений определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к типу в соответствии с Перечнем согласно приложению N 3.
3.5. Коэффициент масштаба управления устанавливается руководителям всех уровней и определяется в зависимости от отнесения государственного учреждения к соответствующей группе по оплате труда руководителей государственных учреждений в соответствии с приложением N 4 к постановлению.
Коэффициент масштаба управления руководителям структурных подразделений государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере занятости населения в Санкт-Петербурге, устанавливается в зависимости от численности населения районов Санкт-Петербурга в следующих размерах:
до 100 тыс.чел. - 0,2-0,6;
от 100 до 150 тыс.чел. - 0,3-0,7;
от 150 до 250 тыс.чел. - 0,4-0,8;
от 250 до 350 тыс.чел. - 0,5-0,9;
свыше 350 тыс.чел. - 0,6-1,0.
Коэффициент масштаба управления руководителям всех уровней государственного учреждения, осуществляющего деятельность в сфере трудовой миграции на территории Санкт-Петербурга, устанавливается в следующих размерах: (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252)
руководителю государственного учреждения - 1,0;
заместителю руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения - 0,9;
начальнику (заместителю начальника) структурного подразделения государственного учреждения, заместителю главного бухгалтера государственного учреждения - 0,4-0,8.
3.6. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или коэффициентом за ведомственный знак отличия в труде.
Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.
Руководителям, специалистам и служащим государственных учреждений, имеющим два и более почетных звания Российской Федерации, СССР, два и более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, одного ведомственного знака отличия в труде по выбору руководителя, специалиста и служащего государственного учреждения.
3.6-1. Молодым специалистам устанавливаются ежемесячные выплаты к должностному окладу, ставке заработной платы, тарифной ставке (окладу) в соответствии со статьей 3-1 Закона Санкт-Петербурга в размерах согласно приложению N 4 к Закону Санкт-Петербурга. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)
3.7. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем умножения базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к Закону Санкт-Петербурга.
Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений, имеющих почетные звания Российской Федерации, СССР или ведомственные знаки отличия в труде, определяется путем суммирования тарифной ставки (оклада) и произведений базовой единицы на повышающие коэффициенты для расчета тарифных ставок (окладов) рабочих государственных учреждений в соответствии с приложением N 5 к постановлению.
(Действие пункта 3.7 приостановлено до 31.12.2015 года - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 г. N 1139)
3.7-1. Размер тарифной ставки (оклада) рабочих государственных учреждений определяется путем суммирования произведений базовой единицы на тарифный коэффициент в соответствии с таблицей 1 приложения N 2 к Закону Санкт-Петербурга и базовой единицы на коэффициент специфики работы 0,2 и на коэффициент квалификации в соответствии с приложением N 5 к постановлению. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 г. N 1139, действия распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года)
3.8. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю государственного учреждения или выполняемой работе.
В случае наличия у рабочего государственного учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР и ведомственного знака отличия в труде применяется один из коэффициентов квалификации по выбору рабочего государственного учреждения.
3.9. Руководителям государственных учреждений размеры повышающих коэффициентов к базовому окладу, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по решению Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252)
Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252)
(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016)
3.10. (Исключен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.11.2021 г. N 874)
3.11. Выплаты компенсационного характера к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, в процентах к должностным окладам и тарифным ставкам (окладам) и (или) абсолютных размерах.
Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников государственных учреждений, установленными Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга.
3.11-1. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала государственного учреждения в фонде оплаты труда основного персонала государственного учреждения составляет 30 процентов.
Для целей настоящего постановления под основным персоналом государственного учреждения понимаются работники государственного учреждения, непосредственно участвующие в оказании государственных услуг (выполнении работ).
Для целей настоящего постановления под административно-управленческим персоналом государственного учреждения понимаются работники государственного учреждения, которые не относятся к основному персоналу государственного учреждения и не являются работниками государственного учреждения, обеспечивающими содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества государственного учреждения.
Перечень работников основного персонала государственного учреждения и работников административно-управленческого персонала государственного учреждения утверждается Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.11.2021 г. N 874)
3.11-2. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения, фонд оплаты труда работников которого формируется за счет средств бюджета Санкт-Петербурга (далее - расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения), не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Санкт-Петербурга, в Комитете по труду и занятости населения Санкт-Петербурга (далее - работники КТЗН).
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников КТЗН определяется путем деления объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников КТЗН, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год, на предельную численность должностей работников КТЗН, утвержденную Правительством Санкт-Петербурга, с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Комитетом по труду и занятости населения Санкт-Петербурга до сведения руководителя государственного учреждения.
В случае изменения в текущем финансовом году объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников КТЗН, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на текущий финансовый год, или предельной численности должностей работников КТЗН, утвержденной Правительством Санкт-Петербурга, Комитет по труду и занятости населения Санкт-Петербурга осуществляет перерасчет расчетного среднемесячного уровня оплаты труда работников КТЗН и доводит его до сведения руководителя государственного учреждения.
Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения определяется путем деления объема расходов на оплату труда работников государственного учреждения (без учета объема расходов на оплату труда работников государственного учреждения, в отношении которых правовыми актами Российской Федерации и Санкт-Петербурга, Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и Правительства Санкт-Петербурга установлены специальные требования к уровню оплаты их труда (далее - специальные требования к уровню оплаты труда) на количество штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием государственного учреждения на соответствующий финансовый год (без учета численности работников государственного учреждения, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты труда, и численности работников государственного учреждения, оплата труда которых осуществляется исключительно за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности государственного учреждения) с последующим делением полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
В случае изменения в текущем финансовом году объема расходов на оплату труда работников государственного учреждения или количества штатных единиц в соответствии с утвержденным штатным расписанием государственного учреждения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда работников государственного учреждения подлежит перерасчету (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 15.11.2021 г. N 874)
3.12. Финансирование расходов, связанных с реализацией постановления, осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом Санкт-Петербурга о бюджете Санкт-Петербурга на соответствующий финансовый год.
4. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278 "О системе оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 17.06.2008 N 709 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 26.05.2011 N 661 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278";
постановление Правительства Санкт-Петербурга от 23.07.2012 N 735 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 09.10.2007 N 1278".
5. Постановление вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
5-1. Положения пункта 3.7-1 постановления действуют до 31 декабря 2015 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 15 августа 2015 года. (Дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.12.2015 г. N 1139)
6. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга Княгинина В.Н. (В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252; от 15.11.2021 г. N 874)
Губернатор Санкт-Петербурга |
Г.С.Полтавченко |
Приложение N 1
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2015 N 771
Схема
расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452;
от 25.04.2019 г. N 252)
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения величины базовой единицы | Величина базового и повышающих коэффициентов для категорий работников | ||
Руководители | Специалисты | Служащие | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
1. Базовый коэффициент | |||||
1.1 | Коэффициент уровня образования | Высшее образование, подтверждаемое дипломом об окончании аспирантуры (адъюнктуры), ординатуры, ассистентуры-стажировки или иными документами, выданными в соответствии с ранее действующим правовым регулированием | 1,6 | 1,6 | 1,6 |
Высшее образование, подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста | 1,5 | 1,5 | 1,5 | ||
Высшее образование, подтверждаемое дипломом бакалавра | 1,4 | 1,4 | 1,4 | ||
Среднее профессиональное образование, подтверждаемое дипломом о среднем профессиональном образовании: | |||||
по программам подготовки специалистов среднего звена; | 1,30 | 1,30 | 1,30 | ||
по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих) | 1,28 | 1,28 | 1,28 | ||
Среднее общее образование, подтверждаемое аттестатом о среднем общем образовании | 1,04 | 1,04 | 1,04 | ||
Основное общее образование, подтверждаемое аттестатом об основном общем образовании | 1,0 | Базовая единица | Базовая единица | ||
(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016; в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252, действие распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016) | |||||
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу | |||||
2.1 | Коэффициент стажа работы | Стаж работы более 20 лет | - | 0,40 | 0,40 |
Стаж работы от 10 до 20 лет | - | 0,30 | 0,30 | ||
Стаж работы от 5 до 10 лет | - | 0,20 | 0,20 | ||
Стаж работы от 2 до 5 лет | - | 0,17 | 0,17 | ||
Стаж работы от 0 до 2 лет | - | 0,05-0,15 | 0,05-0,15 | ||
(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016) | |||||
2.2 | Коэффициент специфики работы | Тип 1 | 0,41 | ||
Тип 2 | 0,40 | ||||
2.3 | Коэффициент квалификации | Квалификационная категория: |
|
|
|
Высшая категория | 0,35 | 0,35 | - | ||
Ведущая категория | 0,30 | 0,30 | - | ||
Первая категория | 0,20 | 0,20 | - | ||
Вторая категория | 0,15 | 0,15 | - | ||
Ученая степень: |
|
|
| ||
Доктор наук | 0,40 | 0,40 |
| ||
Кандидат наук | 0,35 | 0,35 |
| ||
Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,30 | 0,30 | 0,30 | ||
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 | 0,15 | 0,15 | ||
(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 15.06.2016 г. N 452, изменения распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2016) | |||||
2.4 | Коэффициент масштаба управления | Группа 1 | 0,20-1,00 | - | - |
Группа 2 | 0,40-1,00 | - | - | ||
2.5 | Коэффициент уровня управления | Уровень управления 1 - руководитель | 0,60 | - | - |
Уровень управления 2 подуровень 1 - первый заместитель руководителя | 0,50 | - | - | ||
Уровень управления 2 подуровень 2 - заместитель руководителя | 0,40 | - | - | ||
Уровень управления 3 | - | - | - | ||
Подуровень 1 | 0,20 | - | - | ||
Подуровень 2 | 0,10 | ||||
(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 25.04.2019 г. N 252) | |||||
Приложение N 2
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2015 N 771
Примерный перечень
наименований профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работах, оплата труда которых может производиться исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование профессии | Диапазон разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником | Тарифный разряд (разряды), дающий право на установление оплаты труда исходя из 7-го и 8-го разрядов тарифной сетки |
1 | Водитель легковых автомобилей | 4-8 | 6-8 |
2 | Слесарь-ремонтник | 2-8 | 6-8 |
3 | Слесарь-сантехник | 2-6 | 6 |
Приложение N 3
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2015 N 771
Перечень
типов государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга, в соответствии с которыми устанавливается коэффициент специфики работы
N п/п | Тип государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга | Наименование типа государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга |
1 | Тип 1 | Государственное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере занятости населения в Санкт-Петербурге |
2 | Тип 2 | Государственное учреждение, осуществляющее деятельность в сфере трудовой миграции на территории Санкт-Петербурга |
Приложение N 4
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2015 N 771
Группы
по оплате труда руководителей государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга | Группа по оплате труда руководителей государственного учреждения, подведомственного Комитету по труду и занятости населения Санкт-Петербурга |
1 | Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" | Группа 1 |
2 | Санкт-Петербургское государственное автономное учреждение "Центр трудовых ресурсов" | Группа 2 |
Приложение N 5
к постановлению
Правительства Санкт-Петербурга
от 07.09.2015 N 771
Повышающие коэффициенты
для расчета ставок (окладов) рабочих государственных учреждений, находящихся в ведении Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
N п/п | Наименование коэффициента | Основание для повышения тарифной ставки (оклада) | Величина повышающего коэффициента |
1 | Коэффициент квалификации | Почетные звания Российской Федерации, СССР | 0,30 |
Ведомственные знаки отличия в труде | 0,15 |