Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.01.2015 N 3 "О Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга"

ПРАВИТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О Молодежном кадровом резерве

Санкт-Петербурга

(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298;

от 22.03.2018 г. N 202)

В целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга государственных учреждений Санкт-Петербурга Правительство Санкт-Петербурга

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга.

2. Признать утратившими силу:

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 N 452 "О Молодежном кадровом резерве в системе исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 30.01.2013 N 52 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 N 452";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 03.02.2014 N 60 "О внесении изменения в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 N 452";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 29.05.2014 N 424 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 N 452";

пункт 3 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 17.07.2014 N 616 "О внесении изменений в некоторые правовые акты Правительства Санкт-Петербурга";

постановление Правительства Санкт-Петербурга от 25.09.2014 N 898 "О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 12.05.2012 N 452".

3. Контроль за выполнением постановления возложить на вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга Говорунова А.Н.

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Санкт-Петербурга

от 14.01.2015 N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

о Молодежном кадровом резерве Санкт-Петербурга

(В редакции Постановлений Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298;

от 22.03.2018 г. N 202)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (далее - Молодежный кадровый резерв).

1.2. Молодежный кадровый резерв формируется в целях совершенствования деятельности по подготовке кадров для исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга (далее - исполнительные органы власти), подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга, в том числе в целях организации отбора молодых перспективных кадров, своевременного удовлетворения потребности в молодых квалифицированных специалистах, а также в целях сокращения периода адаптации указанных специалистов при назначении на должности, приеме на работу в исполнительные органы власти, а также приеме на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга.

1.3. Принципами формирования, подготовки и использования Молодежного кадрового резерва являются:

равный доступ и добровольность включения граждан Российской Федерации в Молодежный кадровый резерв;

объективность и всесторонность оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв;

подготовка Молодежного кадрового резерва с учетом перспективных целей и задач исполнительных органов власти, подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждений Санкт-Петербурга;

эффективность использования Молодежного кадрового резерва;

непрерывность работы с Молодежным кадровым резервом, постоянная актуализация его состава;

доступность информации о формировании, подготовке и использовании Молодежного кадрового резерва.

2. Формирование Молодежного кадрового резерва

2.1. Молодежный кадровый резерв формируется из студентов выпускного курса, обучающихся в образовательных организациях высшего образования, осуществляющих образовательную деятельность на основании лицензий на осуществление образовательной деятельности и свидетельств о государственной аккредитации (далее - образовательные организации), и лиц, имеющих высшее образование, полученное в образовательных организациях. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

2.2. Кандидатами для включения в Молодежный кадровый резерв могут являться студенты выпускных курсов, обучающиеся в образовательных организациях, и лица, имеющие высшее образование по одной из специальностей, одному из направлений подготовки согласно Перечню специальностей, направлений подготовки высшего образования для включения кандидатов в Молодежный кадровый резерв, устанавливаемому Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - Перечень).

Перечень размещается на официальном сайте Администрации Санкт-Петербурга (http://gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

(Пункт в редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

2.3. В число требований к кандидатам для включения в Молодежный кадровый резерв входят:

наличие гражданства Российской Федерации;

владение государственным языком Российской Федерации;

возраст от 20 до 35 лет;

навыки пользования современной оргтехникой и программными продуктами.

2.4. Кандидат для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения, представляет в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга заполненное и подписанное согласие кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных (далее - согласие) по форме согласно приложению к настоящему Положению, а также анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - анкета), являющуюся приложением к согласию. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298; от 22.03.2018 г. N 202)

Заполненное и подписанное согласие может быть представлено кандидатом лично, с помощью услуг почтовой связи либо заполнено и передано при помощи электронного сервиса Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга (http://hr.gov.spb.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

Абзац. (Исключен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 г. N 202)

2.5. (Исключен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 г. N 202)

2.6. Не позднее 30 дней со дня подачи заявления рабочая группа по формированию и подготовке Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга, создаваемая Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга (далее - рабочая группа), проводит оценку кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв, за исключением случая, предусмотренного в пункте 2.6-1 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 г. N 202)

При проведении оценки кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв рабочая группа руководствуется методикой оценки кандидатов для включения в Молодежный кадровый резерв, утверждаемой Администрацией Губернатора Санкт-Петербурга.

Решение о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении кандидата в Молодежный кадровый резерв принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга на основании результатов оценки кандидата.

2.6-1. Члены Молодежной коллегии Санкт-Петербурга (далее - Коллегия), состоящие в Коллегии не менее полутора лет, принимающие активное участие в работе Коллегии, имеющие высокие результаты в решении задач, связанных с привлечением молодежи к участию в общественно-политическом и социально-экономическом развитии Санкт-Петербурга, а также взаимодействием молодежи с исполнительными органами власти, органами местного самоуправления внутригородских муниципальных образований Санкт-Петербурга, подлежат включению в Молодежный кадровый резерв по решению вице-губернатора Санкт-Петербурга - руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга при условии соответствия требованиям, установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения.

Решение о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв или об отказе во включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принимает на основании представления Комиссии по формированию Молодежной коллегии Санкт-Петербурга.

Представление Комиссии, созданной постановлением Губернатора Санкт-Петербурга от 30.08.2012 N 58-пг "О Молодежной коллегии Санкт-Петербурга", о включении члена Коллегии в Молодежный кадровый резерв должно содержать в том числе сведения о достижениях члена Коллегии в период его участия в работе Коллегии, а также результаты оценки по итогам конкурсного отбора для включения в состав Коллегии.

К указанному представлению прилагается заполненная и подписанная членом Коллегии анкета и согласие на обработку персональных данных.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 г. N 202)

2.6-2. Администрация Губернатора Санкт-Петербурга имеет право затребовать у кандидатов оригиналы документов, подтверждающих указанные в анкете сведения.

Представление кандидатом неполной или недостоверной информации является основанием для отказа кандидату во включении в Молодежный кадровый резерв.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 22.03.2018 г. N 202)

2.7. Кандидат включается в Молодежный кадровый резерв на два года.

2.8. Не позднее 15 дней со дня принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения о включении кандидата в Молодежный кадровый резерв Администрация Губернатора Санкт-Петербурга информирует кандидата о принятом решении путем размещения информации на официальном сайте Молодежного кадрового резерва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

2.9. Лицо, указанное в пункте 2.1 настоящего Положения и соответствующее установленным в пунктах 2.2 и 2.3 настоящего Положения требованиям, в отношении которого вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга принято решение об отказе во включении в Молодежный кадровый резерв, повторно представляет согласие не ранее чем через год после предыдущего представления согласия. (В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

3. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв

3.1. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в целях получения указанными лицами практических знаний и навыков, развития личностных и деловых качеств.

3.2. Подготовка лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляется в Администрации Губернатора Санкт-Петербурга и иных исполнительных органах власти или подведомственных исполнительным органам власти государственных учреждениях Санкт-Петербурга.

3.3. Координацию деятельности исполнительных органов власти и подведомственных им государственных учреждений Санкт-Петербурга по подготовке лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, осуществляет Администрация Губернатора Санкт-Петербурга.

3.4. В целях организации подготовки лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, в исполнительных органах власти и подведомственных им государственных учреждениях Санкт-Петербурга определяются должностные лица, обеспечивающие указанную подготовку, координирующие и контролирующие процесс ее осуществления (далее - должностное лицо).

В исполнительном органе власти должностное лицо определяется руководителем исполнительного органа власти из числа государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга, замещающих должности государственной гражданской службы Санкт-Петербурга (далее - гражданская служба) в исполнительном органе власти (далее - гражданский служащий) не менее двух лет или имеющих стаж гражданской службы в иных государственных органах не менее пяти лет.

В подведомственном исполнительному органу власти государственном учреждении Санкт-Петербурга должностное лицо определяется руководителем государственного учреждения Санкт-Петербурга из числа работников государственного учреждения Санкт-Петербурга (далее - работник), имеющих стаж работы в указанном учреждении не менее двух лет.

Должностным лицом не может являться гражданский служащий, имеющий дисциплинарные взыскания или в отношении которого проводится служебная проверка, или работник, имеющий дисциплинарные взыскания.

Число лиц, включенных в Молодежный кадровый резерв, закрепленных за одним должностным лицом, не может составлять более двух.

4. Использование Молодежного кадрового резерва

По решению представителя нанимателя, работодателя лица, включенные в Молодежный кадровый резерв, могут быть назначены на должности, приняты на работу в исполнительные органы власти, а также приняты на работу в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга в порядке, установленном действующим законодательством.

5. Исключение из Молодежного кадрового резерва

5.1. Лицо исключается из Молодежного кадрового резерва в следующих случаях:

на основании личного заявления лица об исключении из Молодежного кадрового резерва, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

на основании мотивированного представления исполнительного органа власти, подведомственного исполнительному органу власти государственного учреждения Санкт-Петербурга, направленного в Администрацию Губернатора Санкт-Петербурга;

при назначении на должность, приеме на работу в исполнительный орган власти, а также при приеме на работу в подведомственное исполнительному органу власти государственное учреждение Санкт-Петербурга;

по истечении срока нахождения в Молодежном кадровом резерве, установленного настоящим Положением.

5.2. Решение об исключении лица из Молодежного кадрового резерва принимает вице-губернатор Санкт-Петербурга - руководитель Администрации Губернатора Санкт-Петербурга.

Приложение

к Положению

о Молодежном кадровом резерве

Санкт-Петербурга

Согласие

кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв

Санкт-Петербурга на прохождение оценки и обработку персональных данных

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

Я, ________________________________________________________________________,

(Ф.И.О.)

даю свое согласие на прохождение оценки для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга (далее - оценка).

Свое решение на прохождение оценки принимаю добровольно, без принуждения и давления с чьей-либо стороны.

В соответствии со статьей 9 Федерального закона "О персональных данных" даю согласие на автоматизированную и неавтоматизированную обработку моих персональных данных, содержащихся в анкете кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в целях, связанных с формированием, подготовкой и использованием Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга.

Указанное согласие действует с даты подачи настоящего согласия до даты исключения меня из Молодежного кадрового резерва Санкт-Петербурга (либо до истечения 30 дней с даты принятия вице-губернатором Санкт-Петербурга - руководителем Администрации Губернатора Санкт-Петербурга решения об отказе во включении меня в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга).

В случае неправомерного использования персональных данных указанное согласие отзывается моим личным заявлением.

Анкету кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв Санкт-Петербурга и копии документов, подтверждающих указанные в ней сведения, прилагаю.

____________________           _________________       _______________________________

(Дата)                                  (Подпись)                           (Расшифровка подписи)

Приложение

к согласию кандидата для

включения в Молодежный

кадровый резерв Санкт-Петербурга

на прохождение оценки и

обработку персональных данных

(Гриф в редакции Постановления

Правительства Санкт-Петербурга

от 28.04.2016 N 298)

Анкета

кандидата для включения в Молодежный кадровый резерв

Санкт-Петербурга

(В редакции Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 28.04.2016 N 298)

10. Сведения о высшем образовании

Аспирантура, адъюнктура, ординатура

12. Навыки работы с компьютером